Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Сокращение на работе если ребенку нет 3х лет

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: про сухое голодание

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Вопрос: Главный экономист предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На предприятии планируются изменения в штатном расписании - исключение должности главного экономиста, введение двух штатных единиц экономиста.

Сотруднице было отправлено за два месяца до планируемых изменений уведомление об изменении условий трудового договора: предложена должность экономиста с понижением заработной платы. Сотрудница написала заявление в трудовую инспекцию о неправомерных действиях администрации. Поясните, пожалуйста, как мы должны были поступить в данной ситуации? Ответ: Ст. Согласно главе 41 Трудового кодекса РФ для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий: на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется место работы должность , а также не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя ст.

С 24 ноября г. Таким образом, уволить в связи с сокращением численности штата работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель не может, причем независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ребенком или нет, он вообще не должен включать должность, занимаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в перечень должностей, подлежащих сокращению.

Сократить должность указанной сотрудницы можно будет только после того, как ребенку исполнится три года, соблюдая при этом обязательную процедуру, предусмотренную ст.

Работает горячая линия! Сокращение ставки работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Автор и ведущий - Коржикова Лариса Владимировна, Свердловская областная Гильдия адвокатов, магистр частного права, медиатор.

Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. Нужно ли включать выплаченные суммы в отчете по расчете по страховым взносам в Приложениии 2 стр. Столики для посетителей есть только общие на весь фудкорт. Если может, то по какому виду деятельности? Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы. Если удовлетворить просьбу работника, могут ли быть наложены санкции на работодателя со стороны инспектирующих органов?

При этом административный аппарат по графику находится на отдыхе. Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства". Консультант Плюс г.

Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. С ноября г. Как выбрать систему. Пакетные поставки систем. Заказать прайс-лист. Заказать демо-версию. Заказать документ. Поддержка системы. Обучение работе с системой. Круглые столы. Консультации аудитора. Консультации юриста. Консультации по кадрам. Бюллетень КонсультантПлюс. Тематические сборники. Еженедельный обзор.

Подписка на рассылки. Производственный календарь. Прямой диалог c ФНС России. Прямой диалог c ПФР Св. Наши координаты. Наши реквизиты. Написать нам. Отзывы клиентов. Поиск на сайте.

Регистрация на семинар состоится 11, 12 и 13 ноября. Регистрация на круглый стол состоится 25, 26 и 27 ноября. Полное или частичное копирование материалов запрещено.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2019 году

Вопрос: Главный экономист предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На предприятии планируются изменения в штатном расписании - исключение должности главного экономиста, введение двух штатных единиц экономиста. Сотруднице было отправлено за два месяца до планируемых изменений уведомление об изменении условий трудового договора: предложена должность экономиста с понижением заработной платы. Сотрудница написала заявление в трудовую инспекцию о неправомерных действиях администрации.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для если у работницы ребенок до трех лет;; если сотрудник в.

сокращение женщины у которой ребенку нет 3-х лет.

Сокращение штата — сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению. Так, законом запрещено:. Сотрудники, попадающие в перечисленные категории, должны доказать свой статус и предоставить нанимателю документы, подтверждающие наличие детей. В иных ситуациях сокращение возможно. По общим правилам, сокращение женщины с ребенком до 14 лет возможно.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Ваш выход, мама!.. Из «детского» отпуска

Мы отвечаем на вопросы наших читателей, столкнувшихся с нерядовыми ситуациями. Под сокращение попадает, в частности, должность, которую занимает работница, имеющая полугодовалого ребенка. Она хочет написать согласие на увольнение именно по сокращению штата, чтобы получить выходное пособие. Если женщина в принципе согласна на увольнение, то предложите ей расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая будет равна выходному пособию, выплачиваемому сокращаемым работника м статьи 80 , 78 , пп. Скорее всего, в трудовом договоре с вашей работницей такого условия нет, поэтому:.

Нас не прогонят

Будет абсолютно новое название и новая структура. Нам всем работникам двух инспекций выдали предупреждение о предстояжем сокращении. Я хочу сократиться, не желаю больше там работать хоть и проработала больше 10 - ти лет. Желаю получить пособие в размере 4-х зарплат и потом если через 4 месяца на рабту не устроюсь еще мне центр занятости будет платить две зарплаты. Знаю, что меня будут уговаривать остаться.

беременные;; женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;; одинокие матери, Поэтому проводите сокращение лишь в том случае, если оно ничего нет: сотрудник будет уволен по выходу на работу.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу: ТК РФ не запрещает работодателю предупредить сотрудницу, имеющую ребенка до трех лет, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Применение всех этих кодов дает возможность создать единую базу данных по всей экономике в целом, которая позволяет сначала собрать и систематизировать, а затем проанализировать и сравнить различные экономические и статистические данные об организациях на территории всей страны в отраслевых или региональных срезах. Это делает срок исковой давности бесконечным по двум причинам: Первая причина: из каждого нового платежа банк сначала погасит штрафы, потом более ранние неоплаченные платежи.

Все эти моменты нужно учитывать перед принятием решения о покупке земли. Далее, по истечении некоторого времени, вы приходите в отдел по гражданству и миграции и забираете свой новый паспорт, старый же будет изъят.

Получить доступ к унаследованным банковским счетам.

Но, пожалуй, самый интересный с точки зрения строительства автономной канализации в загородном доме документ - это пособие по проектированию, выпущенное в 1997 году Минстроем России.

Выписка из домовой книги через госуслуги.

Данный нюанс закреплен законодательно. В первую очередь должнику необходимо отправить письменное предупреждение об отключении электроэнергии в виде заказного письма, извещения, сообщения на электронную почту. Доставка, подъем до квартиры и сборка.

Как определить оптимальный размер взносов. Данное действие незаконно и может быть оспорено в суде. Реквизиты Департамента Федеральной службы по надзору в сфере природопользования по Центральному федеральному округу.

Важно письменно фиксировать каждый шаг. Текст и формулировка приказа о дисциплинарном взыскании состоит из двух частей. Аналогичная судьба постигла и Федеральный закон "О статусе военнослужащих", ст. Этот вопрос уже сложнее, и решается общим собранием жильцов многоквартирного дома.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Арсений
Харитина

Но есть "но", определенный континент не считает что личные права заканчиваются там где начинаются права других людей, вот тут уже придется вспомнить всё законы и нормативные акты регулирующие данную деятельность.

Ермолай
acotheu

Каждый из ликвидаторов достоин своего личного памятника, и неважно сколько это будет стоить.

Ванда
Дементий

Братан подскажи пожалста на счет мобильного пункта подзаряда)))) Вопрос такой на сколько хватило акума и на сколько он ампер.

unganer
Христина

И даже подарю 10 призмочек!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу