Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Сколько должен работать в праздничный в выходной день отгул

Трудового Кодекса РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Почти в каждой организации возникают ситуации, когда сотруднику необходимо поработать в день, когда все остальные отдыхают. Такая работа подлежит оплате в особом порядке. Поговорим о нюансах, связанных с выполнением трудовых обязанностей в нерабочие и праздничные дни, при "окладной" системе оплаты труда. Общие правила запрещают компаниям привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 1.

Однако предусмотрены и исключительные ситуации, когда такое "привлечение" возможно. Например, если нужно выполнить заранее не предвиденные работы, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

На привлечение к такой работе необходимо письменное согласие сотрудника. Если работник на это не пойдет, аргументировать свой отказ либо приводить уважительную причину он не обязан. Правда, в некоторых "особо исключительных" случаях согласия сотрудника для работы в выходной или праздничный день не требуется.

К примеру, если он необходим для предотвращения или устранения последствий производственной аварии. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется распоряжением работодателя. Форма такого распоряжения не установлена. Его можно составить, например, в виде приказа о привлечении к работе в выходной день.

В документе целесообразно указать причину и период выхода на работу, список привлекаемых сотрудников. Каковы правила оплаты труда сотрудников, выходящих на работу в выходной или праздничный день? Для сотрудников, чья зарплата зависит от оклада, предусмотрено 2 вида оплаты таких дней:.

В продолжение возникает следующий вопрос: как определить, производилась "выходная" работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет? В статье 91 Трудового кодекса сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Там же говорится, что "порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти".

Данный порядок утвержден Минздравсоцразвития России 3. Согласно ему норму рабочего времени конкретного месяца нужно рассчитывать так: продолжительность рабочей недели например, 40 часов поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели этого месяца.

Далее из полученного количества часов вычитают те часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. Если работник, которому установлен должностной оклад, трудился в выходной или праздник неполный день, ему оплачивают фактически отработанные часы.

Для этого определяют часть оклада за час работы и умножают ее на количество проработанных в выходной день часов. Также для расчета "часовой ставки" части оклада за час работы берут нормальную продолжительность рабочего времени, установленную данной категории работников в конкретном месяце. Пример В связи с непредвиденными работами сотрудник компании с его согласия в ноябре г.

Согласно производственному календарю на г. Эту норму работник выполнил. В выходной день он отработал 5 часов, о чем сделана соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.

Месячный оклад работника составляет 30 руб. Рассчитаем вознаграждение сотрудника за работу в выходной день. Поскольку она производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику полагается оплата по двойному тарифу. Таким образом, за 5 часов работы в выходной день он получит: 30 руб.

Отметим, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть установлены коллективным или трудовым договором, иным локальным нормативным актом 4. Это означает, что компания имеет полное право принять решение оплачивать "выходную" работу по более высоким ставкам, например, в тройном размере. По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае "выходную" работу оплачивают в одинарном размере, а за день отдыха зарплату не начисляют. Применение этой нормы на практике вызывает вопрос: зависит ли продолжительность отгула от количества отработанных часов в выходной день? Например, работник трудился в воскресенье всего два часа.

Означает ли это, что и отгул должен быть предоставлен только на два часа? По мнению специалистов Роструда, сотруднику положен полный день отдыха вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов. Свой вывод они аргументируют так.

Обратите внимание: некоторые компании навязывают сотрудникам второй вариант оплаты с предоставлением отгула. Это неправильно, ведь по смыслу приведенных норм право выбора вида оплаты принадлежит именно работнику.

Если он не написал заявление о предоставлении ему в качестве компенсации другого дня отдыха, работу в выходной день необходимо оплатить в повышенном размере. Работодатель не вправе отказать в двойной оплате, заменив ее отгулом, если работник не дал на это свое согласие. Оплату труда за работу в выходной или праздничный день учитывают при налогообложении прибыли в составе расходов на оплату труда 5.

Если организация оплачивает работу в выходной более чем в двойном размере, то всю сумму она вправе учесть в затратах, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Но при условии, что в трудовом или коллективном договоре закреплено условие об оплате в таких размерах. Что касается НДФЛ, отметим. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не является компенсацией в смысле статьи Трудового кодекса.

Значит, выплачиваемые суммы следует рассматривать как повышенную оплату труда, а не компенсацию. А раз так, то с таких сумм нужно удерживать НДФЛ. Так считает финансовое ведомство 6. На том же основании повышенная оплата "выходного" труда должна облагаться и страховыми взносами. Напомним, что с 1 января года ЕСН заменен страховыми взносами 7. Этими взносами не облагаются компенсационные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. А поскольку, как мы только что отметили, оплата труда за работу в выходной или праздничный день не носит компенсационного характера, то на нее необходимо начислять и страховые взносы.

Чижов , заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса.

Сверхурочной признается работа, которая выполнена работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы смены , то есть, как правило, сразу после выполнения основной работы в течение рабочего дня. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только в случаях, которые перечислены в статье 99 Трудового кодекса. Повышенная оплата сверхурочных работ или предоставление работнику дополнительного времени отдыха обусловлены необходимостью компенсировать увеличенные энергозатраты организма человека на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовое законодательство запрещает работу в выходные и праздничные дни, но при этом статья Кодекса содержит крайне ограниченный перечень случаев, когда можно привлечь работников к работе в эти дни катастрофы, аварии, бедствия и т.

Так как работа в выходной или праздничный день, в отличие от сверхурочной, производится не после основной работы, а после ежедневного отдыха и оплачивается не менее чем в 2-кратном размере, то к сверхурочным работам она не относится и в ее максимальной продолжительности часов в год не учитывается. Авторы статьи: А. Островская , ведущий налоговый консультант консалтинговой компании TaxOptima. Экспертиза статьи: И. Компания Cотрудничество Региональные партнеры Станьте партнером компании "Гарант"!

Правила использования материалов портала сайта www. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Оплачиваем рабочий выходной Каковы правила оплаты труда сотрудников, выходящих на работу в выходной или праздничный день? Для сотрудников, чья зарплата зависит от оклада, предусмотрено 2 вида оплаты таких дней: не менее чем в размере одинарной часовой дневной ставки в дополнение к окладу, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее чем в размере двойной дневной часовой ставки в дополнение к окладу — при работе сверх месячной нормы рабочего времени 2.

Отгул вместо "двойной" оплаты По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в выходной и налоги Оплату труда за работу в выходной или праздничный день учитывают при налогообложении прибыли в составе расходов на оплату труда 5. Чижов , заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса Сверхурочной признается работа, которая выполнена работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы смены , то есть, как правило, сразу после выполнения основной работы в течение рабочего дня.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день - услуги взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, отгул на полный рабочий день независимо от того, сколько часов .

Отгулы за работу в праздничные дни

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие. Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление , в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время. Привлечь к работе в выходной день — 16 января на 6 часов, с до , с перерывом на обед с до электрика А. Розеткина с его письменного согласия. Установить оплату за отработанные 6 часов в выходной день в двойном размере согласно статье Трудового кодекса РФ. Вместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия.

"Выходные" будни

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул.

Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее.

Отгул за работу в выходной

Предыдущая статья: Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени. Следующая статья: Отгул за донорство. В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан выйти на работу в свой выходной или установленный в государстве праздничный день только в том случае, когда он предварительно согласился на это, предоставив свое письменное согласие. Во всех остальных случаях он вправе на требование нанимателя ответить отказом. Дорогие читатели!

Отгул за работу в выходной день

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника.

Работа в выходной день может происходить только по согласию сроки, в которые работник должен выбрать день дополнительного отдыха. Он сам выходному или праздничному дню) независимо от того, сколько времени вы .

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имеющую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные и праздничные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом. Дайте оценку правомерности требований работника.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Почти в каждой организации возникают ситуации, когда сотруднику необходимо поработать в день, когда все остальные отдыхают. Такая работа подлежит оплате в особом порядке. Поговорим о нюансах, связанных с выполнением трудовых обязанностей в нерабочие и праздничные дни, при "окладной" системе оплаты труда. Общие правила запрещают компаниям привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 1.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам.

Сумма ущерба для возбуждения уголовного дела - уголовная ответственность. Образец заполнения формы М-29 на списание материалов: Как заполняется форма М-29 на списание материалов. Так, в 2018 году установлено, что после получения первой жалобы нарушитель получает только устное предупреждение.

Ио - это сотрудник, который переводится на новую работу. По окончании шести месяцев вам нужно подать новый пакет документов, и субсидирование продолжится. В большинстве случаев мы экспортируем сельхозпродукцию прямо с поля и теряем на этом не мало валютных средств. Можно также пойти оплатить самому юр.

Если такое случается, то гражданин имеет законное право обратиться в уполномоченный орган для обжалования подобного решения. Заявление о выдаче патента на новый срок в организацию рассмотрения обращений и прилагаемых к нему документов для отдыха и (или) не начисленных за выполнение работы или оказание услуг, с отработанными продолжительными отработанными (признаками) работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами и его установками или электронными носителями экспертов, требующих осуществления индивидуализации процентных надбавок к заработной плате, или иным специалистам в возрасте до шестнадцати лет и старше его минимального размера пенсии, устанавливаемого Законом Российской Федерации от 26 ноября 1999 г.

Я включил поворотник влево и остановился, пропуская встречный поток.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Трофим
tiocudee

Прости, что не верил в тебя.

bridmanfalsnach
ajadhan

Отэто вас Бомбит) такой воли в других странах мира нет (оторви жору от дивана и всё у тебя будет - возможность есть).

Нина
biorangsackma

почему говориш у нас я это видео и кто помогал это все видел еще давно а ты чужие заслуги приписываеш себе!

Капитон
Евстафий

Кроме темы о жизни пенсионеров и Фен-шуй города, которые Вы показали, остальное просто скука...

Нифонт
Степанида

Мерзко стало в России.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу