Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Праздничные часы входят в коичество сверхурочных

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ , привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей ТК РФ. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Такой подход абсолютно неправильный. Подскажите пожалуйста.

Работник работает по 5ти дневной рабочей недели, его вызывают на работу то есть выход в выходной день с его согласием два дня подряд. Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить два дня подряд выход в выходной день, просто получается, что Работник работает две недели без выходных.

Если нельзя подскажите в каких документах или законах это написано!!!!! Не понимаю, почему минусуют, ситуация аналогичная - приказ на сб и вс с согласия , а потом отказ оплачивать один из дней, ссылаясь на ТК РФ, как быть? Ситуация интересна тем, что работаю без выходных больше месяца, думал, хоть прибавка будет значительной, ан нет, сообщили перед оплатой, что оплатят только по одному выходному по двойному тарифу. А причем здесь ст.

Но там нет условия, что оплачивается в повышенном размере только по 1 выходному. Два дня подряд работник не имеет права работать в выходные дни Переработка сейчас год составляет не более часов Я работаю раздатчицей в тубдиспансере два через два по 12 часов, т.

Моя сменщица ушла на больничный, я отработала 4 смены, т. Меня попросили выйти, т. Базовый оклад у меня ну и с накрутками за вредность вышло Не оплатили праздничный в марте 8.

Подскажите пожалуйста, как должны оплатить за те дни, что я отработала за сменщицу в марте. У меня отработано 15 дней из них 1 день праздничный и 2 дня за сменщицу, а в апреле 2 дня за сменщицу и 16 дней отработаю. Мне сказали, что за сменщицу я получу с оклада т. Так ли это? Буду очень благодарна. С Уважением Ирина. У меня вопрос по Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыб. Без вых. Это примерно: 3-х смен. Данное примечание противоречит п.

Прошу письменно пояснить по данному вопросу. Заранее спасибо. Жду ответа. Если нельзя подскажите в каких документах или законах это написано. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: Работнику установлен график 2 через 2, по 12 часов в день. Сменщик уходит в отпуск, и работника заставляют работать 14 дней без выходных по 12 часов. Насколько это правомерно, и как должна быть оплачена эта работа? Когда Вы утверждаете, что Выходные! Добрый день! Если можете дать ответ, то буду благодарна.

У нас частые командировки и часто приходится выезжать в выходные дни, чтоб добраться до места назначения. Работодатель не оплачивает такие выходные и дает отгул только в том случае, если я работаею в выходной день. Правомочно ли это? Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, ст.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, ст. Оплата дня выезда приезда в командировку в выходной день должна производиться согласно ст. Подскажите пожалуйста, я вообще обязан соглашаться работать в праздничные дни, или в эти дни только по желанию должен работать?

Организация коммерческая! В соответствии со ст. Привлечение работника производится с его согласия подпись на письменном распоряжении работодателя. Подскажите пожалуйста! У нас строится срочный объект. Можем ли мы привлекать работников работать еженедельно каждую субботу, но отдыхать в воскресенье при 40 часовой рабочей неделе? У нас на предприятий сменный график работы 1 и 2 смена раньше ставили 5 дневную раб неделю, недавно стали в расчётке указывать небывалое кол-во смен за мес 24 смены обратился за разъяснениями мне объяснили что теперь смены ставятся по факту т.

Возник такой вопрос не подпадают ли эти 3 часа под статью ТК работа в выходные дни?. Нас на работе заставляют в командировочные дни выходить на работу. Тесть в день отъезда и приезда ты должен отработать смену. Правомочно ли ведет себя начальник нашей службы?

Работник работает по 5ти дневной рабочей недели. Можно ли его вызывать на работу то есть выход в выходной день два дня подряд. Очень часто сотрудники берут день или полдня за свой счет. Как рассчитывать переработки и работу в выходные дни. Я считаю так 40 часов в неделю, не зависимо от того в какой день это было оплачиваются по 1ставке А все что свыше 40 часов по 2ной ставке. Наш руководитель уехала,я нашла себе замену на 2 дня и на работу не вышла, девушка которая должна была заменять не смогла выйти,т.

Меня она предупредила,но я на работу все равно не вышла! Сегодня мне звонила руководитель и предъявляла претензии! Как мне быть в данной ситуации? Пожалуйста подскажите :Такая ситуация: в будний день, например в среду, на предприятии отключат свет. И директор дабы не нарушать сроков производства хочет по приказу перенести рабочий день на субботу , этой же недели. И какими документами оформить: только приказ? Пожалуйста помогите!!!!! Оплата праздничных и сверхурочных производится только от оклада.

Премия к окладу,, Разве это правомерно? И может ли оклад быть менее прожиточного минимума? Туле он составляет руб. И как должна оплачиватся работа,которая к должности контролера КПП не имеет никакого отношения,а выполняется нами на основании письменных и устных распоряжений начальства.

Оклад по долности руб. Оплата работы в праздничничный и сверхурочный день должна производиться от общей суммы оплаты труда? Помогите пожалуйста разъяснить. Дело в том, что дневников выводят работать и в выходные дни и сверхурочно. Согласно ст. Но наше высшее руковдство прибавляет к сверх ур часам и часы отработанные в выходные дни и также руководствуются ст.

Права ли я? Работники с суммированным учетом раб времени. Эти смены оплачиваются в 2-м размере и не учитываются в переработке. Наше руковдство доказывает, что в соотв.

Общее кол-во переработки с часами в прздн дни у нас выходит уже более нормы часов , что нарушает ТК. Помогите разобраться. Кто из нас не прав. Я работаю в государственной организации. Рабочий график и рабочий день не нормированный - может быть больше или меньше по количеству часов в день. Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни причем без оплаты. Что делать в такой ситуации? Объясните пожалуйста мою ситуацию.

Скажите пожалуйста мне должны их оплатить в двойном размере как за праздничные дни и сверхурочные часы?

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Для работников с суммированным учетом рабочего времени согласно ч. Сверхурочная работа, согласно ст. Рабочим временем согласно ч. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности. Для этого норму рабочего времени в целом за учетный период нужно уменьшить на норму рабочего времени за те периоды, в течение которых работник в учетном периоде освобождался от работы. Если количество часов, отработанное по графику, соответствует индивидуальной норме рабочего времени сотрудника, то работа по графику не приводит к появлению сверхурочных часов.

Общее количество сверхурочных часов (Чсв) определяют как разницу когда работник при суммированном учете работал в праздничный день, что не.

Праздничные часы входят в коичество сверхурочных

Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - месяц. Согласно ТК РК и Методических рекомендаций, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов в случае их наличия производится по итогам учетного периода может быть любой период месяц, квартал , но не более года. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. Исходя из вышеизложенной информации, мы понимаем, что, в количество фактически отработанных часов входят и ночные часы. В организации применяется суммированный учет рабочего времени, сменный график. Учетный период месяц. Для расчета часовой ставки используется среднемесячный баланс за год,33 часа. Графиком предусмотрено что сотрудник работает по 8 часов в день, из них 2 часа приходятся на ночное время. Отработано сотрудником за Сентябрь - часа,. По балансу рабочего времени за сентябрь часов.

Оплачиваем сверхурочные часы

Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника. Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника. Перенос и продление отпуска.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ часть шестая ст. При этом работодатель в любом случае должен соблюдать нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

Определение Сверхурочных часов с учетом ночных при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, . Следует отметить, так как праздничные/выходные часы входят в.

Оплата за сверхурочные часы

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Автор: Тарасов В. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день. Прежде чем говорить об оплате, напомним, что сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени.

Плотность электролита необходимо замерять в каждой банке, а степень зарядки оценивается по полученному среднему значению. Вклады в банковских учреждениях. ЕкатеринбургОбщаться в чате 8,7рейтинг эксперт.

Ситуации бывают разные и разработать какой-то алгоритм очень трудно, к примеру, нельзя применять травматическое оружие к нападающему если он без оружия. Получить полный доступ к госуслугам могут все владельцы карты сбербанк через систему сбербанк онлайн. Лист убытия с предыдущего места проживания.

Субъектами ответственности могут являться юридические лица и должностные лица.

Он не должен будет принимать необходимых мер по ее охране, совершать необходимые платежи, производить ремонт и содержать имущество. Им не нужно отстаивать огромные очереди в государственных учреждениях. Малый размер зарплаты и прочие проблемы в любом случае будут учитываться и рассматриваться.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Алина
Эраст

Россия, Беларусь, Украина- три страны, где людей нет.

Константин
Агнесса

Завидки у людей какие-то безпонтовые!!!

mytawdera83
Филарет

сними плис наша училка тянет нас за ухо даёт по голове по подбородку Вот вот, а у нас все время нарушают эти законы.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу