Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Лишение надбавки к заработной плате

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчетный листок - Елена А. Пономарева

Премии – снижаем издержки, мотивируем работников, избегаем суда

Установленные трудовым или коллективным договором надбавки к окладу нельзя отменить в одностороннем порядке по велению руководителя. Чтобы изменить размер или отменить вообще надбавку, установленную коллективным договором или приложением к нему, например, положением об оплате труда, необходимо внести изменения в его текст.

Изменения вносят в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке, определенном в нем самом ст. Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, работодателю необходимо письменно уведомить работника за два месяца , заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Обратите внимание: при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованность введения новой системы оплаты труда, ухудшающей положение работников, действия работодателя могут быть признаны незаконными п. При переходе на режим жесткой экономии компании в первую очередь отменяют выплаты стимулирующего характера.

При этом важно не нарушить нормы трудового законодательства. Иначе вместо экономии есть риск увязнуть в судебных тяжбах с работниками. Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы ст. К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие.

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены. Отменить их работодатель не вправе. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя ч. Отметим, что Положения об оплате труда, о премировании могут утверждаться приказом руководителя или быть частью коллективного договора.

На схеме показан последний вариант. Чтобы начать процесс отмены стимулирующей выплаты, надо выяснить, как она была установлена. Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто.

Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе. Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца ч. Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Причины отмены. В тексте соглашения нужно указать причину вносимых изменений, например написать, что надбавка отменена в связи с изменением организационных или технологических условий труда, количества времени работы, состава должностных обязанностей работника или структурной реорганизацией производства. Суть изменений. Новые условия удобнее установить, записав новые формулировки изменяемых пунктов трудового договора.

Второй вариант — указать, какие слова прежних формулировок изъяты, какие добавлены в текст. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издают приказ распоряжение. В нем описывают собственно изменения, сроки и порядок их применения работниками компании. С приказом нужно ознакомить работника, которого коснулось изменение.

Рекомендуется не предлагать работнику одну конкретную работу должность , а ознакомить его с полным списком вакансий, предложив выбор. Предложить другие варианты. Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья ч.

Уволить в случае отказа. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса ч. При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором ч. При составлении коллективного договора надо учитывать финансовое положение работодателя. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, не предусмотренные законодательством ч. Установленные коллективным договором или приложениями к нему поощрительные надбавки нельзя отменить в одностороннем порядке по велению руководителя.

Чтобы изменить размер или отменить вообще премию надбавку , установленную коллективным договором или приложением к нему, например, положением о премировании, необходимо внести изменения в его текст. Работодатель вправе назначать поощрительные выплаты вне системы двусторонних договоренностей сверх тех, что гарантированы трудовыми и коллективными договорами. Например, директор может издать приказ о премировании отдельных работников, занятых разработкой нового проекта.

Надбавки, премии, доплаты, предусмотренные только лишь приказом руководителя, не уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль п. Если в первоначальном приказе не был ограничен период, на протяжении которого выплачивается премия, чтобы прекратить ее выплату, достаточно издать новый отменяющий приказ.

В данной ситуации особого уведомления работников не требуется. Достаточно ознакомить их с готовым приказом. Принимая решение отменить надбавки и другие стимулирующие выплаты, учтите, что установленная работнику зарплата не должна стать меньше МРОТ ч. Последствия отмены нужно просчитать в отношении каждого работника, которого коснется данное изменение. Фроловой заключен трудовой договор. Заработная плата за месяц составляет 11 руб. Она включает:. Работница согласилась подписать дополнительное соглашение, в которое включены новые условия трудового договора.

Тем же днем издан приказ руководителя об отмене доплаты за наставничество. Будет ли в отношении И. Фроловой соблюдаться норма части 3 статьи Трудового кодекса после отмены поощрительных выплат? Рассчитаем зарплату сотрудницы за полностью отработанный месяц, которую ей будут начислять после отмены поощрительных выплат. Она составит руб. Это меньше МРОТ руб. В результате отмены надбавок компания нарушает часть 3 статьи Трудового кодекса. Если отмена надбавок приведет к недопустимому сокращению зарплаты работника, это сокращение нужно компенсировать либо увеличением размера гарантированных выплат, либо соответствующим сокращением объема работ, установлением режима неполного рабочего времени и т.

Суд отменит новую систему оплаты труда, если работодатель не докажет ее необходимость. Спрашивает Кокшилова Ольга через сайт tspor. Через некоторое время гендиректор утвердил Положение об оплате труда. При этом оговорено, что размер надбавки может быть увеличен только при достижении более высоких показателей по сравнению с базовыми. Со всеми работниками предполагается заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Являются ли действия работодателя законными?

Сможет ли работник после того, как подпишет допсоглашение, оспорить в суде размер начисленной зарплаты?

Изменение системы оплата труда можно провести и в одностороннем порядке, но при условии наличия установленных законом причин. После заключения дополнительного соглашения работник не сможет оспорить такие изменения в суде. Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор ч. Стороны трудовых отношений могут в любой момент их изменить, заключив дополнительное соглашение.

Однако в рассматриваемом случае такие изменения ухудшают положение работников и, скорее всего, работники добровольно на них не согласятся. И все же работодатель вправе изменить указанные условия в одностороннем порядке ст. Вместе с тем работодателю важно понимать, что для таких изменений необходимы причины. В качестве причин закон указывает на изменение организационных или технологических условий труда.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованность введения новой системы оплаты труда, действия работодателя могут быть признаны незаконными п.

Например, уменьшение объемов продаж не признается судами в качестве причины, позволяющей работодателю в соответствии со ст. Таким образом, если введение новой системы оплаты труда не связано с организационными изменениями, то оно с большой долей вероятности будет признано судом незаконным определение Московского городского суда от Даже если работодателем будет соблюден формальный порядок изменения определенных сторонами условий труда и работники подпишут дополнительные соглашения, то при отсутствии причин остается риск признания таких изменений незаконными.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Увольнение Кадры. Какие компенсации нельзя отменять К стимулирующим выплатам не относятся компенсационные выплаты: — за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; — во вредных и или опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера или на территории приравненных к ним местностей.

Какими документами могут быть установлены поощрительные надбавки Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя ч.

Схема Каким документом может быть установлена надбавка Выплата производится в соответствии с трудовым договором Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто.

Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо: - уведомить работника; - заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору; - издать приказ. Уведомляем работника об изменении условий трудового договора Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца ч.

Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Приказ На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издают приказ распоряжение. Если работник не согласен менять условия трудового договора Рекомендуется не предлагать работнику одну конкретную работу должность , а ознакомить его с полным списком вакансий, предложив выбор Предложить другие варианты.

Коллективный договор — гарантии работникам, финансируемые работодателем При составлении коллективного договора надо учитывать финансовое положение работодателя. Поощрительная выплата была установлена приказом руководителя Работодатель вправе назначать поощрительные выплаты вне системы двусторонних договоренностей сверх тех, что гарантированы трудовыми и коллективными договорами.

Премия по приказу и налог на прибыль Надбавки, премии, доплаты, предусмотренные только лишь приказом руководителя, не уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль п. Если зарплата может стать ниже МРОТ Принимая решение отменить надбавки и другие стимулирующие выплаты, учтите, что установленная работнику зарплата не должна стать меньше МРОТ ч.

Пример С И. Она включает: — оклад — руб. Решение Рассчитаем зарплату сотрудницы за полностью отработанный месяц, которую ей будут начислять после отмены поощрительных выплат.

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат

Слушатели вебинаров Контур. Школы часто задают вопросы про расчет и оформление стимулирующей части заработной платы премии, надбавки и пр. Статья содержит ответы на распространенные вопросы. Согласно п. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения.

ТК РФ премия – составная часть заработной платы. Итак, лишение работника премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, Надбавку рассчитывали исходя из 66,7 % оклада, умноженного на коэффициент.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Выговор и лишение премии — абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации. Подробнее об этом читайте в статье. Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение. Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц например, госслужащих , и к общим категориям сотрудников отношения не имеют.

Выговор и лишение стимулирующих выплат

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

Согласно ч. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Стимулирующая часть заработной платы. Начисляем с пользой и знанием дела

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику.

Лишение надбавки не является дисциплинарным взысканием

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 руб. Или все же необходимо выплачивать ровно 10 руб.? В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума , размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться. И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена.

Истица: работницаПредмет спора: отменить дисциплинарные взыскания, пересчитать среднюю заработную плату и размер отпускных.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Установленные трудовым или коллективным договором надбавки к окладу нельзя отменить в одностороннем порядке по велению руководителя. Чтобы изменить размер или отменить вообще надбавку, установленную коллективным договором или приложением к нему, например, положением об оплате труда, необходимо внести изменения в его текст. Изменения вносят в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке, определенном в нем самом ст.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

Истица: работница Предмет спора: отменить дисциплинарные взыскания, пересчитать среднюю заработную плату и размер отпускных после увольнения в связи с сокращением штатов, выплатить компенсацию морального вреда Источник информации по делу: истица — Вера Тарасова Результат: Вера Тарасова пришла на работу в Государственную Полярную Академию в марте г. Сначала она заняла должность заместителя общего факультета. Позже стала начальником управления внешних связей. Управление под ее руководством работало без проблем.

В цену коммерческого предложения должны быть включены все расходы, связанные с выполнением обязательств по договору. На юридические лица налагается штраф от 10 до 100 тысяч рублей.

Цены на общественный транспорт были подняты 1 июля 2018г.

Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Если он был временно нетрудоспособен более 15 дней и лечился амбулаторно, то есть в домашних условиях, на больничном должна стоять подпись председателя врачебной комиссии.

Об этом вносится пометка в специальную графу на последней страничке. Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате). Кому нужен патент на работу в России в 2019 году.

Если после этого получилось, что сотрудник отработал во вредных условиях 11 месяцев или больше, то ему положен дополнительный отпуск целиком. В случае отсутствия нужной суммы, судом может быть назначен определенный порядок выплат по срокам и денежным единицам. Для договоров купли-продажи недвижимости существенными являются условия о предмете договора (отчуждаемый объект недвижимости), о его составе и состоянии (качестве), месте его нахождения, порядке и сроке его передачи покупателю, о цене, порядке и сроках оплаты, о правах третьих лиц на предмет договора, в т.

В варианте, когда инициатором отчисления становится работодатель, работающему инвалиду выдается двухнедельное вознаграждение.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

0
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о

Комментариев пока нет (:

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу