Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Дни к отпуску за декретный отпуск

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Оформление и расчет декретного отпуска в 2018 году

Напишите заявление на отпуск. Вам выдадут отпускные. Напишите заявление на отпуск по беременности и родам в течение 10 дн. Если вы встали на учет в ранние сроки беременности - несите справку. Тоже оплатят. Если беременная работает официально и есть запись в трудовой - чего волноваться-то? Она приносит больничный по БиР, дальше не её забота - пусть работодатель его оплачивает.

Затем, после рождения ребенка, пишите заявление на выплату пособия - и пусть работодатель его тоже выплачивает полтора года. Не должны обмануть, так как любой суд будет на вашей стороне. Себе дороже, все равно их заставят платить. Мне кажется, есть в их действиях что-то неправомерное отпуск за свой счет, больничный сканом? Так что пока поезд не ушел - лучше узнать все заранее, что можно и что лучше.

Обязательно проконсультируйтесь с юристами. С 1 января г. С этой даты средний дневной заработок для исчисления пособий определяется делением заработка работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, на ч.

Женщины вправе выбирать порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком ч. Другими словами, пособия могут быть рассчитаны как по новым правилам, действующим с г. Однако при исчислении пособий по-старому, то есть исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, нужно учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную в г.

В соответствии с ч. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком работница представляет работодателю соответствующее заявление ст.

Приказом Минздравсоцразвития России от Поэтому теперь, когда в силу вступил Федеральный закон от Если же страховой случай наступил в период с Однако средний дневной заработок для исчисления рассматриваемых пособий будет определяться путем деления заработка за два календарных года не на , а на число календарных дней в этом периоде.

В расчет не будут браться дни, приходящиеся на следующие периоды: - временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; - периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, с г. Такие правила определения пособий по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет более выгодны для застрахованных лиц. Все выплаты связанные с рождением ребенка до 1,5 и 3 лет и нахождением в отпуске по беременности и родам производятся из Фонда социального страхования, Ваш безграмотный директор ничего из своего кармана платить не будет, пусть документы правильно оформит и свободен.

Вы можете сами выбрать по новому закону или по старому вам будут делать расчёт. По-строму выгоднее об этом нужно будет указать в заявлении. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - руб. После рождения ребёнка: Единовременное пособие при рождении ребенка - 11 руб. При условии, что вы официально устроены на работу. Уволить он вас также не сможет пока вы беременны даже если вы будете прогуливать и пока вашему ребёнку не исполнится 3 года не может сократить вашу должность.

И вообще, скажите ему, что по фен шуй беременные в фирме - к процветанию. Всё зависит от сроков - когда у вас заканчивается отпуск по уходу за 1-ым ребёнком и начинается отпуск по беременности и родам. Если повышения и больничных не было, то смысла выходить нет если сроки позволяют - больничный будет рассчитан по среднему заработку до ухода в отпуск с 1-ым ребёнком то есть сумма будет такой же как когда вы уходили с 1-ым ребёнком. А как именно частями вы собираетес ей предоставлять?

Она имеет право на предоставение ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам или срзу после него, ато, что вы ее воевременно не отправляли в отпуск это ваше упущение Открываем статью ТК России. Там написано, что женщине по ее желанию перечислены случаи, связанные с беременностью и родами предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это значит, что она может взять свой ежегодный отпуск независимо от графика отпусков и даже, если она его еще не отработала. А у вас получилось, что она хочет взять свой отпуск, который она уже отработала, а вы его почему-то не предоставили вовремя!

Так что - это ее право! Такой отпуск она могла потребовать даже не в связи с беременностью и родами. А присоединить свой первый положенный отпуск, не предоставленный за прошлый период, к отпуску, предоставляемому за период. Потому что в статье ТК России написано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд - как раз ваш случай! Так что - скорее исправляйте свои нарушения! В любой налоговой инспекции закажите выписку из ЕГРЮЛ по названию вашей фирмы, там будет указана действующая она или нет, к тому будет юр.

Вы не только имеете право на полный отпуск, но вы и заработали полный отпуск, так как в стаж работы, дающий право на отпуск в ваш рабочий год включается и время нахождения в отпуске по беременности и родам. ТК действителен для предпиятий всех форм собственности. За 7 месяцев у вас есть право на 16 дней очередного отпуска. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом ст. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

Указанное право закреплено также в ст. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

А может лучше не брать отпуск перед родами. Итак дней больничного, а потом до 3 лет по уходу за ребенком. А вот когда выходить на работу этот отпуск может пригодиться в детсад устраивать. Правильно понимаете. На месте учредителя Вы бы сами заключили такой срочный договор с новым руководителем на период отсутствия старого. Ведь руководитель, его заместитель и главный бухгалтер - это особая категория работников, для которой в трудовом кодексе предусмотрены особые статьи.

У этих руководителей другие должностные инструкции, зарплата и обязанности, отличающиеся от тех, которые имелись у вновь назначаемого работника. А это означает изменение существенных условий труда для этого работника включая возможную необходимость заключения нового договора с учредителем или вышестоящей организацией о неразглашении секретных сведений и материальной ответственности за определённое имущество организации.

Оклад определяется штатным расписанием для должности руководителя за исключением, может быть некоторых надбавок, связанных с коэффициентами, зависящими, например, от стажа работы в этой организации и т. Или просто к инспекторц по начислению больничных! На имя диркектора. Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Число подпись.

Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет с такого-то числа необходимо посмотреть дату окончания больничного до такого-то дата трехлетия. К заявлению приложить копию свидетельсвта о рождении ребенка. До 1,5 лет сейчас заявления не пишут, пишут сразу до трех, но выйти из дектреного ортпуска Вы имете право в любой момент, так же как и снова уйти до трех лет.

Декретный отпуск даётся на основании больничного листа ,выданного в женской консультации,где Вы состоите на учёте. Я ходила в бухгалтерию с больничным листом и мне продиктовали, как написать заявление на декретный отпуск. Заявление писать не надо. В декрет Вы уходите на основании больничного листа. А уже после родов когда закроют больничный лист будете писать заявление по уходу за ребенком до 1, 5 лет если хотите до 3-х лет.

Удачных родов! Странный вопрос Вы зарплату как получаете наличными в кассе или на пластиковые карточки? Так вот, вы их декретные получите точно так же, как и зарплату, как у вас заведено на предприятии. НО, по вышему письменному заявлению вы их можете получить и на карточку если вы обчно их получаете в кассе. Напишите заявление на имя главного бухгалтера: прошу выплатить пособие по беременности и родам по безналичному рассчету на указаный счет указать реквизиты.

Но это возможно, если у предприятия с банком заключен договор. Не по минимуму если вы вообще в жизни по трудовой до декрета проработали больше 6 месяцев , а исходя из вашего среднего заработка в новом ООО. Ни в коем случае НЕ писать по собственному, если по соглашению сторон, то с ООчень нормальным золотым парашютом. Если уже за этот год отгуляли отпуск, то за 28 дней до выхода на БИР, пишите на очередной отпуск заявление и не о чем не парьтесь по работе в течении следующих 3-х лет.

Вообще6 щас много всяких курсов или как там это называется0 для беременных, там вам все это подробно доводят в соответствии с Законодательством РФ. Блин, ну возьмите в конце концов в руки трудовой кодекс и прочитайте!

При ликвидации конторы уволить можно кого угодно! Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Федерального закона от Уволить можно. Вот в кратце -Согласно ст.

Но для этого нужно соблюсти процедуру: - предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск если таковой имеется , выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Напишите заявление на отпуск. Вам выдадут отпускные. Напишите заявление на отпуск по беременности и родам в течение 10 дн. Если вы встали на учет в ранние сроки беременности - несите справку.

Обратите внимание: сотруднице, решившей уволиться после декретного отпуска, полагается денежное возмещение за отпускные дни.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:. После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Отпуск во время декретного отпуска

В общепринятом смысле декретным отпуском именуется отпуск по БиР. Совокупная продолжительность этого периода зависит от особенностей протекания беременности и числа ожидаемых детей. Работодатель начисляет и выдает пособие будущей матери за весь период декрета. Читайте инструкцию, как сделать расчет выплат по декретному отпуску в году.

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Оформление и расчет декретного отпуска в 2019 году

Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов. В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:. Для декретных отпусков чиновники установили минимальную величину. Как ее считать, мнения у ФСС и работотадателей разошлись.

как уйти в декрет с ооо со всеми положенными выплатами?

Лайфхакер составил гид для будущих мам и рассказывает про отпуск по беременности и родам и пособия при рождении ребёнка. Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования. Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам. Обычно в декрет уходят на й неделе, а соответствующий отпуск составляет дней. В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше. При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и на двух и более.

Женщина за время своей эти дни могут быть.

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным. Согласно законодательству, нет законных оснований увольнять сотрудницу в декретном отпуске. Когда сотрудница самостоятельно принимает решение об увольнении, у нее есть возможность получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск. Знание своих прав о возмещениях поможет избежать несправедливости.

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Читайте инструкцию, как сделать расчет выплат по декретному отпуску в году в соответствии с новым законом. В этой статье мы привели максимальные и минимальные размеры пособий по беременности, при уходе за ребенком. Отдельно рассмотрены примеры расчетов декретных выплат в году. Наглядные таблицы, образцы документов и кадровый алгоритм оформления отпуска по беременности и родам — приведены ниже. В общепринятом смысле декретным отпуском именуется отпуск по БиР. Совокупная продолжительность этого периода зависит от особенностей протекания беременности и числа ожидаемых детей.

Если первому ребенку больше 1,5 лет, однозначно выгоднее прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, так как период получения пособия по уходу за первым ребенком уже закончился. Поэтому одновременно в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя.

Лица, совершившие преступление, но освобожденные от наказания, считаются несудимыми. Как рассчитать: формула и правила. Таким образом, важнейшая разница между указанными понятиями заключается в их значении.

Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании: Существует две группы законодательных ограничений в части направления в командировку отдельных категорий лиц: Документ, подтверждающий согласие, должен содержать следующие реквизиты: Далее на примере некоторых категорий работников более подробно рассмотрим возможности отказа от распоряжения нанимателя относительно служебной командировки: Отказ от исполнения приказа о командировании считается дисциплинарным проступком.

Если этот документ был утерян, тогда нужно попытаться восстановить. Это позволит соблюдать положительные показатели по разводам. Для этого приглашается кадастровый инженер территориального органа Росреестра или частное лицо, имеющее лицензию.

Остается лишь компенсация 50 р. При этом действующими признаются только те законы, которые не противоречат Конституции. Нередко в обязательстве меняются лица. Государство выполняет социальные гарантии в сфере образования, пенсионного обслуживания, выплат пособий безработным, а также поддержке и развитии инфраструктуры.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
biovertniggwrit
ibitac

Нехорошо и даже непозволительно таким тупым в области точных наук журналистам делать интевью с умными технарями......

Всеволод
tersigir

Хорошо помню, когда про чернобыль начали говорить, как раз жили на Украине, мне было 7лет.

makanaja
Кондрат

Для Вас самих, вашей семьи, для нас!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу